Le Programme d’immigration au Canada Atlantique (PICA) est un programme qui vise à attirer et à retenir des travailleurs qualifiés et des diplômés étrangers dans les quatre provinces de l’Atlantique : le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, l’Île-du-Prince-Édouard et Terre-Neuve-et-Labrador.

Ce programme offre aux employeurs de la région la possibilité de recruter des candidats étrangers qui répondent à leurs besoins en main-d’œuvre et qui ont l’intention de s’établir de façon permanente dans l’une des provinces de l’Atlantique.

Les candidats étrangers qui souhaitent immigrer au Canada par le biais du PICA doivent avoir une offre d’emploi valide d’un employeur désigné, répondre aux exigences en matière de compétences, d’expérience et de niveau de scolarité, et obtenir une recommandation de la province où ils comptent travailler.

Quelles sont les principales modifications apportées au PICA le 02 novembre 2023 ?

Le 02 novembre 2023, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé plusieurs modifications au PICA, qui visent à simplifier le processus de demande et à offrir plus de flexibilité aux candidats et aux employeurs.

Voici les principales modifications apportées au PICA :

Suppression de l’engagement de 90 jours pour présenter une demande de résidence permanente : auparavant, les candidats devaient présenter une demande de résidence permanente dans les 90 jours suivant la soumission de leur demande de permis de travail temporaire. Cette exigence a été supprimée, ce qui permet aux candidats de présenter leur demande de résidence permanente à tout moment après avoir reçu leur offre d’emploi et leur recommandation provinciale.

Allongement de la durée du permis de travail à 2 ans : auparavant, les candidats recevaient un permis de travail temporaire d’une durée maximale de 1 an, qui pouvait être renouvelé une fois. Cette durée a été portée à 2 ans, ce qui permet aux candidats de travailler au Canada pendant une période plus longue avant d’obtenir leur résidence permanente.

Quels sont les avantages de ces modifications pour les candidats et les employeurs ?

Ces modifications apportent plusieurs avantages pour les candidats et les employeurs qui participent au PICA, notamment :
Plus de temps pour préparer et soumettre une demande de résidence permanente : en supprimant l’engagement de 90 jours, les candidats disposent de plus de temps pour rassembler les documents nécessaires, passer les tests de langue, obtenir les évaluations des diplômes et remplir les formulaires de demande. Cela peut réduire le stress et les coûts liés au processus de demande, et augmenter les chances de succès.

Plus de stabilité et de sécurité d’emploi : en allongeant la durée du permis de travail à 2 ans, les candidats bénéficient d’une plus grande stabilité et sécurité d’emploi, ce qui peut faciliter leur intégration au marché du travail et à la société canadienne. Les employeurs peuvent également profiter d’une plus grande rétention de leurs employés étrangers, et réduire les coûts et les efforts liés au recrutement et à la formation.